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江户川柯南
Conan Edogawa
动画《名侦探柯南》的主人公,真实身份是高中生侦探工藤新一,因试图跟踪黑衣组织成员被偷袭,并被灌下毒药,身体缩小成一年级小学生的模样。
猫头鹰型
曹德旺
cáo dé wàng
福耀玻璃集团创始人、董事长,1946年出生
老虎型
瓜尔佳·荣禄
róng lù
清代政治人物,满洲正白旗人,1836年~1903年,活跃于光绪朝中后期,在戊戌变法、己亥建储、庚子国变等晚清政治事件中,扮演复杂角色,历史评价亦存争议。
王一博
wáng yī bó
歌手/演员/主持人,1997年出生于河南洛阳,代表作:陈情令、陪你到世界之巅、人间至味是清欢、Falling in love、Born To Fight、Celebrate、EOEO
考拉型
葫芦小金刚
xiǎo jīn gāng
动画《葫芦兄弟》的角色,葫芦七兄弟的结晶。有勇有谋,智勇双全,最终战胜了青蛇精。
老虎型
意公子(吴敏婕)
yì gōng zǐ
“意外艺术”创始人,1986年出生,福建厦门人,互联网头部文化IP,中华文化传播者。
明熹宗 朱由校(天启)
zhū yóu jiào
明朝第十五位皇帝,明光宗朱常洛长子,1605年~1627年,16岁即位,在位七年,在位期间魏忠贤专权,其本人喜好木工,不理朝政。
猫头鹰型
白龙马
bái lóng mǎ
电视剧《西游记》角色,本是西海龙王三太子,因纵火烧毁玉帝赏赐的明珠而触犯天条,后因南海观世音菩萨出面才免于死罪,被贬到蛇盘山等待唐憎取经。
边古山佩子
Peko Pekoyama
《超级弹丸论破2:再见绝望学园》中的角色。 超高校级的剑道家,性格冷静且果断,认为剑是为了守护别人而存在的拥有坚定决意的女性。
猫头鹰型
蝎子精
xiē zi jīng
动画《葫芦兄弟》的反派角色,为万年蝎子所化,其妻子为蛇精,是万年蛇妖所化。
老虎型
蛇精
shé jīng
动画《葫芦兄弟》的反派角色,为万年蛇所化,拥有如意、魔镜、发簪等众多法宝。
孔雀型
李子柒
lǐ zǐ qī
中国网络短视频创作者,原名李佳佳,1990年出生于四川绵阳,成都非物质文化遗产推广大使,代表作品:短视频《兰州牛肉面》
猪八戒
zhū bā jiè
古典名著《西游记》中的角色,原是管领天河水兵的天蓬元帅,后为观世音劝化、孙悟空收降,成了唐僧的二徒弟,唐僧为他取一别名,唤为八戒。
白龙马
bái lónɡ mǎ
古典名著《西游记》中的角色,西海龙王敖闰的第三个儿子,称玉龙三太子。
九头龙冬彦
Kuzuryu Fuyuhiko
《超级弹丸论破2:再见绝望学园》中的角色。 是希望之峰学园第77期的学生,拥有“超高校级的黑道”的才能,是3万人员以上的国内暴力团的候补领袖。
老虎型
王马小吉
Kokichi Ouma
新弹丸论破V3中的角色
惠特妮·休斯顿
Whitney Houston
美国女歌手、演员,1963年~2012年,代表作:I Will Always Love You、Greatest Love of All、I Have Nothing
孔雀型
阿里安娜·赫芬顿
Arianna Huffington
美国政治博客Huffington Post共同创始人,1950年出生,主要成就:创建《赫芬顿邮报》网站
孔雀型
米克·贾格尔
Mick Jagger
英国摇滚乐手,1943年出生,滚石乐队创始成员之一,1969年开始担任乐队主唱。
孔雀型
范进
fàn jìn
长篇小说《儒林外史》中人物,首次登场于小说第三回“周学士校士拔真才 胡屠夫行凶闹捷报”, 乃周进的门生, 胡屠户的女婿。 其原型或为清朝乾隆年间的进士陶镛。
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PDP是行为风格测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,PDP简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。
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招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的
招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的,甚至完全相反,我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果,有意识的参加测试。

相比较而言,我觉得DISC更准确一下。
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为什么我不赞成在招聘中使用PDP测试?
PDP测试简单易用,用在招聘环节,有很多弊端,经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题,PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的,导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷,这样就没有参考价值了。
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PDP与DISC很多相近之处
PDP与DISC很多相近之处,如:形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为,全部以人的行为来进行统计计算,能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象,容易记忆,可以提供较多维度的指标,如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格,是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色,被成为均衡型,就和变色龙很相似。
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