PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何，相对而言，PDP简易量表有其独特的直观特性，也方便记忆。

招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的，甚至完全相反，我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果，有意识的参加测试。

相比较而言，我觉得DISC更准确一下。

PDP测试简单易用，用在招聘环节，有很多弊端，经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题，PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的，导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷，这样就没有参考价值了。

PDP与DISC很多相近之处，如：形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为，全部以人的行为来进行统计计算，能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象，容易记忆，可以提供较多维度的指标，如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格，是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色，被成为均衡型，就和变色龙很相似。