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乔治·马歇尔
George C. Marshall
美国军事家、政治家、外交家,陆军五星上将,1880年~1959年,提出了“马歇尔计划”、重建了欧洲
李行亮
lǐ háng liàng
中国内地流行乐男歌手,1983年出生于湖北省襄阳,代表作:愿得一人心、回忆里的那个人、很爱很爱的、学会、聊聊、春风十里不如你。
周传雄
zhōu chuán xióng
台湾歌手,1969年出生,代表作:黄昏、寂寞沙洲冷、我的心太乱、哈萨雅琪、蓝色土耳其、我在身边、记事本、出卖、有没有一首歌会让你想起我、我难过
考拉型
杜月笙
dù yuè shēng
中国近代上海青帮头目,1888年~1951年,靠烟赌发迹,受其惠者多,受其害者也多,热心救济事业,但也热衷于名利。
猫头鹰型
王传君
Eric Wang
演员,1985年出生,作品:孤注一掷、我不是药神、大仙衙门、爱情公寓、爱情是从告白开始的、罗曼蒂克消亡史、医馆笑传
刘晓庆
líu xiǎo qìng
中国内地女演员,国家一级演员,1955年出生,作品:原野、云袖、武则天、芙蓉镇
王雪红
Cher Wang
现任宏达国际(HTC)董事长暨CEO,1958年出生于台湾省, 王永庆之女.
李商隐
lǐ shāng yǐn
晚唐时期诗人,约813年-约858年,其诗风格秾丽,构思新奇,尤以爱情诗和无题诗著称。他善用典故,以曲折隐晦的方式表达情感,主要作品《李义山诗集》
考拉型
陈冲
Joan Chen
演/导/编,1961年出生于上海,作品:小花、红玫瑰与白玫瑰、末代皇帝、意、诱僧
曾仕强
zēng shì qiáng
中国台湾著名学者,1935年~2018年,被称为“中国式管理之父”,著作:胡雪岩的启示、易经的奥秘、中国式管理、家庭教育、孙子兵法与人力自动化。
孔雀型
马未都
mǎ wèi dū
收藏专家、文化学者,1955年出生于北京,观复博物馆创办人及现任馆长,曾任中国青年出版社编辑。
撒贝宁
sǎ bèi níng
中央电视台节目主持人,1976年出生于广东湛江,祖籍安徽和县,代表作:今日说法、开讲啦、挑战不可能、经典咏流传、典籍里的中国、小撒探会。
阿米尔·汗
Aamir Khan
印度宝莱坞演员、导演、制片人,1965年出生,代表作:印度往事、三傻大闹宝莱坞、地球上的星星、幻影车神、我的个神啊、摔跤吧!爸爸、神秘巨星
猫头鹰型
自来也
Jiraiya
日本漫画《火影忍者》中的角色,第四代火影的恩师,自号“妙木山蛤蟆仙人”,曾指导鸣人的忍术修行
孔雀型
马丽
mǎ lì
演员,1982年出生,代表作:超幸福鞋垫、今天的幸福2、扶不扶、投其所好、夏洛特烦恼、一念天堂、旅途的花样、羞羞的铁拳
约尔·福杰
Yor Forger
动画片《间谍×过家家》中的角色,是一名代号为“荆棘公主”的杀手,为了隐瞒自己的杀手身份,她接受了以精神科医生“劳埃德·福杰”这一身份进行伪装的间谍黄昏的求婚。
范进
fàn jìn
长篇小说《儒林外史》中人物,首次登场于小说第三回“周学士校士拔真才 胡屠夫行凶闹捷报”, 乃周进的门生, 胡屠户的女婿。 其原型或为清朝乾隆年间的进士陶镛。
周进
zhōu jìn
小说《儒林外史》中的角色,60多岁还是童生,原靠教馆过活,后连馆都丢了。
汤奉
tāng fèng
小说《儒林外史》中的角色,是典型的贪官污吏。
赵文子 赵武
zhào wǔ
晋国赵氏第四位宗主,?~前541年,赵盾的孙子,赵朔的儿子,赵氏孤儿,赵氏复兴的奠基人,后来提升担任晋国正卿,执掌晋国的国政,力主和睦诸侯,终于促成晋国和楚国的“弭兵之盟”。
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PDP是行为风格测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,PDP简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。
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招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的
招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的,甚至完全相反,我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果,有意识的参加测试。

相比较而言,我觉得DISC更准确一下。
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为什么我不赞成在招聘中使用PDP测试?
PDP测试简单易用,用在招聘环节,有很多弊端,经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题,PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的,导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷,这样就没有参考价值了。
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PDP与DISC很多相近之处
PDP与DISC很多相近之处,如:形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为,全部以人的行为来进行统计计算,能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象,容易记忆,可以提供较多维度的指标,如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格,是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色,被成为均衡型,就和变色龙很相似。
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