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庄子
Chuang Tzu
著名的思想家、哲学家和文学家,约公元前369年~约公元前286年,代表作:逍遥游、齐物论、养生主
猫头鹰型
明世宗 朱厚熜(嘉靖)
Zhū hòu cōng
明朝第十二位皇帝,1507~1567,兴献王朱祐杬之子,在位45年,享年60岁。严驭官、宽治民,整顿朝纲,减轻赋役,重振国政,为隆庆新政与张居正改革等奠定基础。后期宠信严嵩等,导致腐败。
猫头鹰型
曹德旺
cáo dé wàng
福耀玻璃集团创始人、董事长,1946年出生
老虎型
明神宗 朱翊钧(万历)
zhū yì jūn
明朝第十四任皇帝,1563~1620,在位48年,终年58岁,10岁即位,实行内阁首辅张居正主持的改革措施,开创“万历中兴”局面。主持三大征,巩固了汉家疆土。接见利玛窦,开始西学东渐。
考拉型
王一博
wáng yī bó
歌手/演员/主持人,1997年出生于河南洛阳,代表作:陈情令、陪你到世界之巅、人间至味是清欢、Falling in love、Born To Fight、Celebrate、EOEO
考拉型
精神病患者
bìng rén
电影《大腕》中的角色,由李诚儒饰演,尤优因泰勒葬礼的商业策划事宜,来到精神病院寻找灵感,在这里,他们遇到了这位正在滔滔不绝发表高谈阔论的精神病患者。
阿鬼
ā guǐ
电影《唐探1900》中的角色,由王宝强饰演,华人,身份是部落武担。
秦福
qín fú
电影《唐探1900》中的角色,由刘昊然饰演,中医。
白轩龄
bái xuān líng
电影《唐探1900》中的角色,由周润发饰演,身份:协盛堂堂主,特点:洞察人心,镇街ACE。
格兰特
gé lán tè
电影《唐探1900》中的角色,由约翰·库萨克饰演,嘴硬候选人,具有心狠嘴辣,爱女心切的特点。
安嘉和
ān jiā hé
电视剧《不要和陌生人说话》中的男主角,由冯远征饰演,医院外科专家,是众人眼中一等一的好男人,他的事业一帆风顺,然而他却是一个具有家庭暴力倾向的丈夫。
江户川柯南
Conan Edogawa
动画《名侦探柯南》的主人公,真实身份是高中生侦探工藤新一,因试图跟踪黑衣组织成员被偷袭,并被灌下毒药,身体缩小成一年级小学生的模样。
猫头鹰型
李子柒
lǐ zǐ qī
中国网络短视频创作者,原名李佳佳,1990年出生于四川绵阳,成都非物质文化遗产推广大使,代表作品:短视频《兰州牛肉面》
赵云
zhào yún
小说《三国演义》中的角色,蜀汉五虎上将之一。初为公孙瓒部将,后投奔刘备。长坂坡战斗中,曾怀抱阿斗力战突围。孙夫人回吴,又保幼主得脱。汉水之战,以寡敌众,大破曹兵,被刘备赞为“一身是胆”。
小荷姐姐
xiǎo hé
上海文广娱乐节目主持人,代表作:欢乐蹦蹦跳、开心公寓、《OK上海》、金甲战士
王立群
wáng lì qún
中国古代文学与古典文献学研究专家,河南大学文学院教授、博士生导师,1945年出生于安徽六安,《百家讲坛》栏目主讲
孔雀型
毛利兰
Rachel Moore
《名侦探柯南》中的女主角,就读于帝丹高中2年级B班,居住在毛利侦探事务所,负责家里的家务工作。
一之濑琴美
Ichinose Kotomi
游戏《CLANNAD》学园篇中的女主角之一。总是独自在图书室里读书,仅靠自学便能在全国考试中名列前茅的天才少女,童年时与男主角冈崎朋也曾是玩伴。有着天然呆的性格,不擅长与人交流。
猫头鹰型
柏拉图
Plato
古希腊伟大的哲学家,公元前427年~前347年,主要作品:对话录、理想国
混世魔王
hùn shì mó wáng
古典名著《西游记》中的人物,原居坎源山水脏洞,趁孙悟空不在时抓走许多小猴子,险些霸占水帘洞,但后来被学艺归来的孙悟空用法术身外身法击败,然后孙悟空夺过他的大刀照顶门将他砍为两段。
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PDP是行为风格测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,PDP简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。
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招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的
招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的,甚至完全相反,我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果,有意识的参加测试。

相比较而言,我觉得DISC更准确一下。
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为什么我不赞成在招聘中使用PDP测试?
PDP测试简单易用,用在招聘环节,有很多弊端,经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题,PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的,导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷,这样就没有参考价值了。
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PDP与DISC很多相近之处
PDP与DISC很多相近之处,如:形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为,全部以人的行为来进行统计计算,能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象,容易记忆,可以提供较多维度的指标,如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格,是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色,被成为均衡型,就和变色龙很相似。
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