3号实干型：崇尚物质，喜欢热闹，经常招呼朋友回家，希望获得他人的赞许及艳羡的目光。而且。他们比较容易吸引异性的注意。

一般情况下，3号是通过成就和形象来获得爱情。因为他们非常注意别人对他的感觉，他们希望别人对他们的感觉非常棒。所以他们一定要以别人对他们羡慕的眼光为出发点，开始安排他们的一切。比如说，他们能够把自己打扮成对方的梦中情人，只要是能够讨对方喜欢的性格特征，3号都会通过角色扮演表现出来。处于恋爱阶段中的3号最害怕揭掉面具，但实际上，如果他们能够抛下面具，这对于他们的身心健康和家庭幸福都是利大于弊的事情。

在亲密的两性关系中，3号会扮演“亲密爱人”的角色。但是他们的甜言蜜语、柔情蜜意、并非他们真实情感的反映，而是他们有意把自己打造成善解人意的“亲密爱人”。他们希望用行动获得爱，哪怕是表达爱意，3号选择的方法也是行动。他们对家庭生活的感觉也是通过活动来体现的，一起旅行，一起打网球，一起讨论孩子的问题。不过，通常情况下3号只关注活动和安排，而不会想到和家人在一起的悠闲时光。

他们把情感关系视作一项“重要工作”，认为爱情也是一种成就，感情也是可以一步步搭建的。对于3号来说，他们要让两性关系有效地运转，他们的婚姻必须“有用”。

3号认为，工作和收入永远都是最重要的。因而，他们可能在与对方亲热的同时，脑海里却盘算着别的事情。比如：第二天上午9点的会晤安排，或者与某位权威人士的午餐计划。不过，3号在事业上充满野心，但是感情却并不张扬，非常善待最亲近的人，并往往以成就掩盖痛苦。

3号的婚恋中，工作与情感冲突是最大的问题。3号心里只有如何做好工作，他们把自己的情感遗忘了。3号的伴侣感觉到自己被遗忘，认为3号把家当成了旅馆等等，从而可能会抱怨、牢骚甚至大发脾气。而3号却感到莫名奇妙，因为他们想，我如此工作，还不是为了这个家，而且不缺你吃、不缺你穿，你发什么脾气呀。因而，3号要想在婚恋上走上一条通途，必须明白，两个人之间的感情不仅在于你做了什么，还在于你说了什么。

2号给予型：在两性关系上极具魅力，有着能让很多人都与自己交朋友或者做情人的能耐。同时，他们也为自己有着这种能耐而洋洋得意。2号通常会被那些有难度的情感关系所吸引，他们喜欢迎难而上，唾手可得的亲密关系反而让他们感到困惑。

2号选择朋友或情人是用心的，绝不敷衍了事。假如他们选定了一个人做朋友或情人，他们对采取什么样的手段总是要精心设计，设计的标准就是如何才能使自己更具有诱惑力和攻击性。他们中途收兵的时候很少，即使在万不得已的情况下收兵，也存东山再起的念头。但是，他们讨厌那种因婚外恋而搅乱或拆散他人家庭的人，他们把那种人视为不道德的卑微小人。

2号追求奉献自我的爱情，追求的方法就是让自己变得有用。他们喜欢自己被他人需要的感觉，喜欢成为他人生活的中心，希望自己是不可或缺的。对伴侣的感觉是非常敏感的，非常体贴对方的想法与感受，把对方的需要放在第一位，常利用的温柔、体贴和乐于付出去照顾、呵护对方，给予对方安全和温暖。

2号认为男主外，女主内。当2号爱上某个人时，他们可能会完全融入对方的生活之中。他们认为对方不能离开他们。尽管2号可能并没有意识到，但他们已经开始越界，开始干扰和控制他人的生活。在一些极端的情况下，2号会把伴侣的每一件事情都当成是自己的事情，认为家庭所取得的每一项成绩都是自己的功劳。被迫按照2号安排的轨道生活的伴侣会感到生活受到了限制，而2号则认为自己是在满足他人自身的需要。

此外在两性关系的初期，2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。但是到了关系发展的后期，他们就会感到自己被对方的意愿所控制，就会产生一种强烈愿望，想要从中解脱出来，重获自由。所以当关系发展成熟后，他们经常会歇斯底里地突然发怒，因为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。

1号完美型 · 恋爱运程

1号完美型：对于自己的另一半通常有着很高的标准和期待。他们总是在寻找完美的爱情，难以接受一个缺点突出的爱人。这种对完美爱人的执着，往往会使他们比一般人进入婚姻的时间更晚，甚至是找不到完美的伴侣就不结婚。

在进入一段恋情的开始，他们倾向于把恋人理想化，把对方想象成世界上最完美的人，甚至愿意为了对方放弃自己的一切，喜欢享受亲密的陪伴与有意义的意见分享。当热情消退，面对现实时，他们可能会逐渐感到失望，发现对方并不是自己头脑中所描绘出的完美形象。不过，在幻想破灭之后，1号也会逐步接受现实，并且慢慢接受伴侣的缺点，虽然他们并不会放弃试图将对方塑造成幻想中的完美形象的念头。

他们追求爱情的方式是不断完美自我，让自己无懈可击。他们醋意甚浓，总是留意围绕伴侣可能出现的情敌，并不时将自己与其进行比较，如果感觉比不上他人，可能会愁眉不展，备受打击。

他们对待恋爱亦是黑白分明，有时宁愿断然结束关系，也不会委屈自己接受一段有裂痕的爱情。而且他们恋爱不忘上进的特质，使得另一半觉得自己像没人要的孩子般，被完全忽略，丢弃在一旁。

他们婚恋中存在的最大问题就是他们要求完美的特性，使得伴侣觉得他们过于挑剔，从而产生矛盾。

为了获得认可，3号会逐渐把自己塑造成适合工作的理想形象，他们能轻易改变自己的外观，而且他们具有一种直觉，能够让自己的形象为自己的工作服务。
有些3号性格者明知自己会为了塑造有利形象而放弃自身情感，他们还是甘愿冒险，去吸引他人注意。
他们很清楚，当他们工作时他们就把情感搁在一边，他们甚至可以抛弃自己，成为他人希望的样子，这些3号性格者还说，为了避免露馅，他们必须密切关注自己所塑造的形象，尽量让大家相信他们的言行举止。
 
还有些3号性格者，他们根本不知道自己的这种习惯，他们轻易地相信，自己塑造的形象就是他们自己。如果他们知道了自己的真实需要可能与自己塑造的高大上形象产生冲突。他们会痛苦不堪。
真实感觉与表演形象之间的差异会让个人陷入危机之中。他们会觉得自己就像一个冒牌货，仿佛被一个虚假的故事所欺骗，而自己却被蒙在鼓里。
当他们发现真正的感觉与他人期望的角色并不相符时，内心的愤怒油然而生。他们生气，因为他们觉得别人能够轻而易举地得到一切，而他们则必须放弃自我。
 
3号性格者的形象往往非常明显：年轻美貌、聪明能干富有成就但是这些都是他们为自己打造的虚假自我，因为他们相信这样的形象能让他们获得爱。一旦有人揭穿了这种虚假自我，发现了他们的真实自我，他们会受到沉重打击。
所以为了维护自己的形象，成年的3号性格者不断给自己加压，要让自己出类拔萃，因为只有胜利者才能得到爱。但是在旁观者看来，他们可能会认为3号完全生活在压力之中，为获得个人成就而出卖了自我。
转自：海伦帕尔默的九型人格，转载请注明出处

8号被称为是领袖型，8号性格当中有主持公道的特点，而且8号的沟通方式比较直接，8号骨子里面可能会有挑战性权威的倾向。当他的团队当中，有不公道事情的时候，8号可能会带领基层群众，去和权威对抗，来拿回那份他所认为的公平和公道。

在管理的过程当中，8号的这样一些特质就引发了我们管理者的一些思考。如果8号类型的人自己作为一个管理者，他的一些管理风格和决策模式是什么。

一、强权式管理

8号性格在管理的过程当中，喜欢强权式的管理方式，

二、不喜欢拖泥带水

喜欢大刀阔斧，不喜欢拖泥带水。如果8号作为一个团队的领导者，他做事情的风格，就是那种遇山劈山，遇水架桥的类型。不畏艰难险阻，比较粗放。

三、方向感很强

做事情的时候方向感很强。很多时候，8号凭借自己强大的意志力，的确带领一个团队迈向了成功，迈向了胜利的辉煌。他可能不一定有很清晰的目标，但是他一定要有一个方向。反正我的企业就是一定要做大做强，至于做到什么程度才算大、才算强，8号可能不一定有一个固定的标准。但是总的来说是一定要把企业做强、做大。

四、听不进反对意见，武断

8号的个性当中是有力量的，做决策很快，但是这样也会带来一些负面影响。8号有一个特点，如果他做决定的时候，没有人对抗没有人反对，他自己可能还会再考虑考虑。越有人反对的时候，他越快的做决定，越会坚持自己的意见，按照自己的方式去做。

有一个8号性格的女性企业家，经营一家房地产公司，早两年的时候经营的非常好。有一年，她准备去拿下一块地，这个地是靠近市政府的一块地，非常难以批下来。8号性格中有一个特点，叫知难而进。越困难，越有挑战的事情，越能激发8号的斗志，越是困难，8号越是要把它拿下来。

这个时候股东当中有一些反对的声音，有人说这个地很多房地产公司想把他争取下来，都没有实现。过一两年，据说这块地可能政府准备征用。但是这个8号的工作，已经做了一半，她听不进去这个声音，她坚决要把这块地拿下来。最后凭借她的意志力，终于把这块地给买下来了。

当项目下来的时候，大家建议建商业办公楼，但是这个时候8号武断的特性就表现出来了，她在这块地上建了居民楼。后来房子还没有封顶的时候，政策就发生了变化，最后整块投入的资金就断了。后来她在反省的过程当中，当时在做决策的时候，自己的性格模式起到了一个重要的原因。因为8号喜欢对抗，越听到不同声音，他越喜欢坚持己见。这个时候他可能赢得了胜利，但可能也会付出代价。

五、领地意识和保护意识比较强

8号的领地意识和保护意识比较强，他做事情执行力很强。想到的事情马上就会去办。

六、比较冲动，做决策过快

有一个8号的朋友，他在一家国企负责培训，身边有一些6号的副手。以前他的做事风格就是，速度过快。他经常有一个想法或者一个决定，就吩咐他的下属去办了，结果办到中途，他又改变主意了。现在他身边的6号下属都养成了一种习惯，当8号的领导者发号施令的时候，他们就会等一等。比如说今天上午发了一个指示，6号的下属就会自动等到下午。如果这个8号领导再次强调这个事情的时候，他再去办。虽然这是发生在下属身上的一个事例，但是也从另外一个侧面反映了8号在管理过程中，做事比较冲动，做决策过快。

七、容易受情绪的影响

8号在做管理的过程当中，也会受自己情绪的影响。有一些8号身边的同事就有这样的分享，总觉得跟自己的管理者在一起的时候会有压力感。为什么会这样呢，其实这也是跟8号的性格是有关系的。8号性格非常适合在创业阶段做管理者，他的个性优势会得到很好的发挥。他可以领一个团队去征战，去拼杀，去赢得胜利。因为8号骨子里面是喜欢挑战的。

但是问题出现在哪里呢，如果企业发展到稳定阶段的时候，8号的内在这种想要挑战的欲望和冲动，就开始在心里酝酿。这样他就会在企业的内部制造一些麻烦，然后让自己再去处理这些麻烦。因为8号觉得生活过于平淡，好像就没有生气了。一切显的太平静了，不如让我们发生一些事情，我去处理一下吧。

八、考验下属

8号的管理者会考验他的下属，8号对权力是非常控制的。虽然有时候8号会把权力交给下属，但是事实是，他也在监控你工作的过程。对于8号的领导者来讲，有时候会让下属琢磨不定。如果你能够在他的高压政策下顺利完成任务，这个时候你就会很快赢得8号领导者的信赖。