

一般情况下,3号是通过成就和形象来获得爱情。因为他们非常注意别人对他的感觉,他们希望别人对他们的感觉非常棒。所以他们一定要以别人对他们羡慕的眼光为出发点,开始安排他们的一切。比如说,他们能够把自己打扮成对方的梦中情人,只要是能够讨对方喜欢的性格特征,3号都会通过角色扮演表现出来。处于恋爱阶段中的3号最害怕揭掉面具,但实际上,如果他们能够抛下面具,这对于他们的身心健康和家庭幸福都是利大于弊的事情。
在亲密的两性关系中,3号会扮演“亲密爱人”的角色。但是他们的甜言蜜语、柔情蜜意、并非他们真实情感的反映,而是他们有意把自己打造成善解人意的“亲密爱人”。他们希望用行动获得爱,哪怕是表达爱意,3号选择的方法也是行动。他们对家庭生活的感觉也是通过活动来体现的,一起旅行,一起打网球,一起讨论孩子的问题。不过,通常情况下3号只关注活动和安排,而不会想到和家人在一起的悠闲时光。
他们把情感关系视作一项“重要工作”,认为爱情也是一种成就,感情也是可以一步步搭建的。对于3号来说,他们要让两性关系有效地运转,他们的婚姻必须“有用”。
3号认为,工作和收入永远都是最重要的。因而,他们可能在与对方亲热的同时,脑海里却盘算着别的事情。比如:第二天上午9点的会晤安排,或者与某位权威人士的午餐计划。不过,3号在事业上充满野心,但是感情却并不张扬,非常善待最亲近的人,并往往以成就掩盖痛苦。
3号的婚恋中,工作与情感冲突是最大的问题。3号心里只有如何做好工作,他们把自己的情感遗忘了。3号的伴侣感觉到自己被遗忘,认为3号把家当成了旅馆等等,从而可能会抱怨、牢骚甚至大发脾气。而3号却感到莫名奇妙,因为他们想,我如此工作,还不是为了这个家,而且不缺你吃、不缺你穿,你发什么脾气呀。因而,3号要想在婚恋上走上一条通途,必须明白,两个人之间的感情不仅在于你做了什么,还在于你说了什么。
2号选择朋友或情人是用心的,绝不敷衍了事。假如他们选定了一个人做朋友或情人,他们对采取什么样的手段总是要精心设计,设计的标准就是如何才能使自己更具有诱惑力和攻击性。他们中途收兵的时候很少,即使在万不得已的情况下收兵,也存东山再起的念头。但是,他们讨厌那种因婚外恋而搅乱或拆散他人家庭的人,他们把那种人视为不道德的卑微小人。
2号追求奉献自我的爱情,追求的方法就是让自己变得有用。他们喜欢自己被他人需要的感觉,喜欢成为他人生活的中心,希望自己是不可或缺的。对伴侣的感觉是非常敏感的,非常体贴对方的想法与感受,把对方的需要放在第一位,常利用的温柔、体贴和乐于付出去照顾、呵护对方,给予对方安全和温暖。
2号认为男主外,女主内。当2号爱上某个人时,他们可能会完全融入对方的生活之中。他们认为对方不能离开他们。尽管2号可能并没有意识到,但他们已经开始越界,开始干扰和控制他人的生活。在一些极端的情况下,2号会把伴侣的每一件事情都当成是自己的事情,认为家庭所取得的每一项成绩都是自己的功劳。被迫按照2号安排的轨道生活的伴侣会感到生活受到了限制,而2号则认为自己是在满足他人自身的需要。
此外在两性关系的初期,2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。但是到了关系发展的后期,他们就会感到自己被对方的意愿所控制,就会产生一种强烈愿望,想要从中解脱出来,重获自由。所以当关系发展成熟后,他们经常会歇斯底里地突然发怒,因为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。
1号完美型:对于自己的另一半通常有着很高的标准和期待。他们总是在寻找完美的爱情,难以接受一个缺点突出的爱人。这种对完美爱人的执着,往往会使他们比一般人进入婚姻的时间更晚,甚至是找不到完美的伴侣就不结婚。
在进入一段恋情的开始,他们倾向于把恋人理想化,把对方想象成世界上最完美的人,甚至愿意为了对方放弃自己的一切,喜欢享受亲密的陪伴与有意义的意见分享。当热情消退,面对现实时,他们可能会逐渐感到失望,发现对方并不是自己头脑中所描绘出的完美形象。不过,在幻想破灭之后,1号也会逐步接受现实,并且慢慢接受伴侣的缺点,虽然他们并不会放弃试图将对方塑造成幻想中的完美形象的念头。
他们追求爱情的方式是不断完美自我,让自己无懈可击。他们醋意甚浓,总是留意围绕伴侣可能出现的情敌,并不时将自己与其进行比较,如果感觉比不上他人,可能会愁眉不展,备受打击。
他们对待恋爱亦是黑白分明,有时宁愿断然结束关系,也不会委屈自己接受一段有裂痕的爱情。而且他们恋爱不忘上进的特质,使得另一半觉得自己像没人要的孩子般,被完全忽略,丢弃在一旁。
他们婚恋中存在的最大问题就是他们要求完美的特性,使得伴侣觉得他们过于挑剔,从而产生矛盾。
在管理的过程当中,8号的这样一些特质就引发了我们管理者的一些思考。如果8号类型的人自己作为一个管理者,他的一些管理风格和决策模式是什么。
一、强权式管理
8号性格在管理的过程当中,喜欢强权式的管理方式,
二、不喜欢拖泥带水
喜欢大刀阔斧,不喜欢拖泥带水。如果8号作为一个团队的领导者,他做事情的风格,就是那种遇山劈山,遇水架桥的类型。不畏艰难险阻,比较粗放。
三、方向感很强
做事情的时候方向感很强。很多时候,8号凭借自己强大的意志力,的确带领一个团队迈向了成功,迈向了胜利的辉煌。他可能不一定有很清晰的目标,但是他一定要有一个方向。反正我的企业就是一定要做大做强,至于做到什么程度才算大、才算强,8号可能不一定有一个固定的标准。但是总的来说是一定要把企业做强、做大。
四、听不进反对意见,武断
8号的个性当中是有力量的,做决策很快,但是这样也会带来一些负面影响。8号有一个特点,如果他做决定的时候,没有人对抗没有人反对,他自己可能还会再考虑考虑。越有人反对的时候,他越快的做决定,越会坚持自己的意见,按照自己的方式去做。
有一个8号性格的女性企业家,经营一家房地产公司,早两年的时候经营的非常好。有一年,她准备去拿下一块地,这个地是靠近市政府的一块地,非常难以批下来。8号性格中有一个特点,叫知难而进。越困难,越有挑战的事情,越能激发8号的斗志,越是困难,8号越是要把它拿下来。
这个时候股东当中有一些反对的声音,有人说这个地很多房地产公司想把他争取下来,都没有实现。过一两年,据说这块地可能政府准备征用。但是这个8号的工作,已经做了一半,她听不进去这个声音,她坚决要把这块地拿下来。最后凭借她的意志力,终于把这块地给买下来了。
当项目下来的时候,大家建议建商业办公楼,但是这个时候8号武断的特性就表现出来了,她在这块地上建了居民楼。后来房子还没有封顶的时候,政策就发生了变化,最后整块投入的资金就断了。后来她在反省的过程当中,当时在做决策的时候,自己的性格模式起到了一个重要的原因。因为8号喜欢对抗,越听到不同声音,他越喜欢坚持己见。这个时候他可能赢得了胜利,但可能也会付出代价。
五、领地意识和保护意识比较强
8号的领地意识和保护意识比较强,他做事情执行力很强。想到的事情马上就会去办。
六、比较冲动,做决策过快
有一个8号的朋友,他在一家国企负责培训,身边有一些6号的副手。以前他的做事风格就是,速度过快。他经常有一个想法或者一个决定,就吩咐他的下属去办了,结果办到中途,他又改变主意了。现在他身边的6号下属都养成了一种习惯,当8号的领导者发号施令的时候,他们就会等一等。比如说今天上午发了一个指示,6号的下属就会自动等到下午。如果这个8号领导再次强调这个事情的时候,他再去办。虽然这是发生在下属身上的一个事例,但是也从另外一个侧面反映了8号在管理过程中,做事比较冲动,做决策过快。
七、容易受情绪的影响
8号在做管理的过程当中,也会受自己情绪的影响。有一些8号身边的同事就有这样的分享,总觉得跟自己的管理者在一起的时候会有压力感。为什么会这样呢,其实这也是跟8号的性格是有关系的。8号性格非常适合在创业阶段做管理者,他的个性优势会得到很好的发挥。他可以领一个团队去征战,去拼杀,去赢得胜利。因为8号骨子里面是喜欢挑战的。
但是问题出现在哪里呢,如果企业发展到稳定阶段的时候,8号的内在这种想要挑战的欲望和冲动,就开始在心里酝酿。这样他就会在企业的内部制造一些麻烦,然后让自己再去处理这些麻烦。因为8号觉得生活过于平淡,好像就没有生气了。一切显的太平静了,不如让我们发生一些事情,我去处理一下吧。
八、考验下属
8号的管理者会考验他的下属,8号对权力是非常控制的。虽然有时候8号会把权力交给下属,但是事实是,他也在监控你工作的过程。对于8号的领导者来讲,有时候会让下属琢磨不定。如果你能够在他的高压政策下顺利完成任务,这个时候你就会很快赢得8号领导者的信赖。
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