MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格，它是一门既古老又年轻的学问。

说它古老，它来自公元前2500年的Sarmoun Society (萨尔蒙教团)；说它年轻，它成为美国加州斯坦福大学的领导力课程才四十多年。它不仅是一种性格分析工具，更是为个人修养和自我提升提供了深入的洞察力。

比较起来，MBTI更偏重理性分析，更讲究施测师的艺术，确保被试者展现自我的本来面目，确保正确实施每一个施测步骤，确保被试者理解MBTI的测试结果、确定自己的性格类型。

九型人格更偏重用心去体会，更讲究自觉判断，因为它揭示了人们内心最深层的价值观和注意力焦点，并且不受表面的外在行为变化影响。

正因为如此，MBTI的学习可以通过自我研读、参加正规培训；九型人格的学习却必须参加九型人格研习会，通过与真人分享，导师引导，经过深入探索才能发现。看书不是学习九型人格的好方法，因为书本描述更多的是外在的行为。

但是两者有几点是一致的：

一、光知道理论是没用的，学习过后必须要操练半年到一年，对人有了体察才能开始真正掌握。

二、都是在帮助人们探索自我、进而认清自我的本来面目，所以两者都相信对自己性格最有发言权的只能是被试者本人。

MBTI的施测师和九型人格的导师一样，都会提着灯笼照亮你面前的路，至于是否走这条路是你自己的选择。在MBTI的自测的过程中，我对自己究竟是S（Sensing/感觉），还是N（Intuition/直觉）；究竟是T（Thinking/思考），还是 F（Feeling/情感）产生的疑惑。

施测师的再次图片评测和解释使我明确了自己的原生性格是S、T，N、F是后天培养的，也是我的最弱项。这正好和我的工作经历相吻合，最近学习九型人格更是无意识地加强了N、F。

MBTI和九型人格哪个更有价值呢？两者殊路同归，相互印证，然而适用范围不同，适合的人群也不同。只要适合你，那就会是最好的。

为了做大职规的作业
去测了下MBTI职业性格
测出来自己性格代表人物竟然是自己最喜欢的小说的作家555
这种感觉也太美妙了吧呜呜呜呜呜流泪 ​

MBTI一般用于校园招聘，社会招聘，人才储备等。
DISC一般用于研发人员招聘，发展评估辅助使用。
PDP一般用于管理岗、客服岗、销售岗、财务岗等的评估。
九型人格测试一般用于普通企业招聘，和每个时段对员工的评估。

对于企业来说，面试前，通过职业性格测评，可以快速的了解一个陌生的应聘者。对他的性格有初步了解，可以用在面试前的筛选环节，快速淘汰不适合岗位的应聘者。

在面试中，可以通过测评结果，有针对性地准备面试问题，更全面地了解应聘者。

在聘用后，通过职业性格测评，可以对某段时间，员工的表现和心态进行评估。还可以用在晋升考核中，以选出更合适的管理者。

而对于应聘者来说，职业性格测评，可以帮助我们更全面的了解自己，从而来选择更适合自己的企业和岗位，做好职业规划。

做了下MBTI职业性格测试，结果为ISTJ，内向、感觉、思考、判断，详尽、精确、系统、勤劳、关注细节。致力于改善组织程序和过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。忽视长远目标、人际交往细节，工作方法刻板、不灵活，少变革。