职场版 50题
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保罗·大卫·休森
Paul David Hewson(Bono)
爱尔兰男歌手、音乐家、诗人和社会活动家,1960年出生,爱尔兰摇滚乐团U2的主唱兼旋律吉他手
6号
ENFJ
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郑强
zhèng qiáng
太原理工大学党委书记
7号
ENTP
I
一丈青·扈三娘
hù sān niáng
《水浒传》中梁山三位女将之一
3号
ESTJ
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《滚石》史上最伟大的50位流行音乐家
著名的《滚石》杂志(RollingStone)发行了特辑,评选出了历史上最伟大的50位流行音乐家,为这些最伟大的流行音乐家们排定了座次,影响力深远的披头士乐队独占鳌头。而当红的黑人说唱音乐只有将黑人说唱音乐带入主流市场的老牌组合Run-DMC,Public
动画《海绵宝宝》 中的人物角色
《海绵宝宝》(SpongeBob SquarePants)是一部由史蒂芬·海伦伯格原创,舍曼·科恩、沃特·杜赫、山姆·亨德森、保罗·蒂比特、沃尔特·道恩等导演,汤姆·肯尼、比尔·法格巴克、罗杰·布帕斯等配音的美国喜剧动画
#无线五虎
八十年代香港无线旗下的五名艺人合称(黄日华、刘德华、苗侨伟、梁朝伟、汤镇业)
#古希腊七贤
古希腊七贤,古代希腊七位名人的统称,现代人了解较多的只有立法者梭伦和哲学家泰勒斯两人,剩余五人一般认为是奇伦、毕阿斯、庇塔库斯、佩里安德、克莱俄布卢,但无法确定。
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大五人格测试
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。大五人格测试,又称五因素模型(FFM, Five Factor Model),也被称为五大性格模型(Big Five Personality Traits),是一种人格分类测试,使用的测评技术为通过描述性语言,让测试者进行匹配度选择。现代心理学描述人类心理特质五个向度上的差异,而这些特质构成了人的主要性格。心理统计学认为因子分析(一种统计技术)同样使用于人格类测评,例如,一个有责任的人,我们同样可以用“时刻准备着”来描述他,而非“混乱的活着”。大五人格测试是基于词汇之间的相关而非神经类心理学实验,大五人格测试从五个方面来剖析人的性格,神经质(N)、外向性(E)、经验开放性(O)、宜人性(A)和尽责性(C)。

从个人性格发展角度上来说,大五人格在进入职场后大约四年趋于稳定。同时研究数据还发现,即使经历重大人生事件,成人的性格特质也不会发生太大的变化。稳定性是特质的突出特点。相较于状态(states)和情绪(moods),特质不随环境变化而改变。

神经质(英语:neuroticism,又译为情绪不稳定性),是心理学研究中一个基本的人格特质。情绪不稳定性测验得分高的人比一般人更容易情绪化、情绪波动大、且更常有以下这些情绪:焦虑、担忧、害怕、愤怒、挫折、羡慕、忌妒、罪恶感/内疚感、抑郁、和孤独感。

外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

经验开放性(Openness to experience)是一个心理学概念,用来描述人格的五种特质之一,开放性包括活跃的想象力、审美感受性、对内心感受的专注性,对种类的偏好,以及对知识的好奇心。[3] 大量的心理学研究表明,这些品质在统计学上相关。因此,开放性可以被看作是一个由一系列具体的特质、习惯和倾向集中在一起组成的人格特质。

宜人性(Agreeableness)是一种在社交场合愉快和包容的倾向。在当代人格心理学中,宜人性是人格结构的五个主要因素之一,反映在合作与社会和谐方面的个体差异。

尽责性(Conscientiousness)是细致小心,或按照良心支配自己的行动的人格特质。它包括自律、细心、彻底性、条理性、审慎(三思而后行的倾向),以及成就需要等元素。

与所有特质人格理论一样,大五人格也不查明人类的行为机制;它更多地描述人格和预测行为,而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由,要预测它的走向是比较难得,即使进行了预测,准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格,我们也很难在职业中有效地扬长避短。
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大五人格模型
大五人格模型是整体人格结构模型的一种。
研究证实,有五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质,称为"大五”,即外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度)、随和性(随和、合作和可信任的程度)、责任性(对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向)、情绪稳定性(平静、热情和安全的程度)和开明(好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的)。责任性被视为预测工作绩效的最重要的人格特征,其他人格维度与工作绩效的关系受职业特征的影响。
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