卡特尔16PF人格测试

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。由于人格结构的差异,每个人对工作和职业的态度也是不同的,适合从事的职业也不同。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的行为风格和工作绩效。

卡特尔十六种人格因素测验(16PF)在国际上颇有影响,从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。

应用场景:16PF广泛用于人员的选拔和评定、职业指导、心理咨询等场景,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 适用对象:这是成年人个体人格特征的最普遍使用的工具,广泛适用于各类人员,对职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

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卡特尔十六种人格因素测验(16PF)在国际上颇有影响,由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性,就是因为每一个人都具有根源特质。经过研究,最终总结出16 种人格特质,即乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性,以及变革性、独立性、自律性、紧张性。

十六种人格因素是各自独立的,每一种因素的测量都能帮测试者对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解,从而全面地评价自己的整个人格。

大量研究和实践表明:人格类型和管理活动有着密切关系,不同人格类型的人,对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。在企业管理中利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。

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